В Столбцовском районе работник сельскохозяйственной организации получил производственную травму. Однако страховые выплаты ему не положены из-за нарушения правил охраны труда.
В Столбцовском районе работник получил производственную травму
Инцидент произошел в апреле нынешнего года. Травма, полученная работником сельскохозяйственного предприятия, была признана тяжелой и относящейся к производственным.
Межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда провели расследование. Как оказалось, в момент выполнения работ сотрудник организации находился в состоянии алкогольного опьянения.
Факт наличия алкоголя в организме пострадавшего подтвержден медицинскими работниками и зафиксирован в соответствующей справке. Сам работник скрывал, что употреблял спиртное. На протяжении всего расследования он отрицал, что находился в состоянии алкогольного опьянения.
Кому не положены страховые выплаты при травме на производстве?
Белорусским законодательством предусмотрены страховые выплаты в случае получения травмы во время выполнения профессиональных обязанностей. Право на получение таких денег наступает со дня страхового случая, однако есть исключения.
В соответствии с указом, подписанным Президентом Беларуси в 2006 году, установлен ряд ограничений по страховым выплатам. В частности, работник не может претендовать на эти деньги, если травма произошла по следующими причинам:
- Состояние алкогольного опьянения;
- Употребления психотропов или наркотических средств;
- Нахождение под действием токсических или одурманивающих средств.
При этом факты присутствия в организме таких веществ должны быть подтверждены официальным документом, выданным медицинской организацией. В случае с жителем Столбцовского района, эти условия были соблюдены, поэтому в страховых выплатах ему отказано.
Правила предоставления страховых выплат
При получении работником производственной травмы, наниматель может выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Есть и альтернативный вариант – предоставление доплаты от среднемесячного заработка в случае перевода сотрудника на более легкую и низкооплачиваемую должность в связи с повреждением здоровья.