Во время рабочего совещания с участием главы Столбцовского районного исполкома Дениса Колесеня обсуждались вопросы, связанные с эффективностью занятости населения. Это направление является одним из приоритетов государственной социальной политики в Беларуси.
Сколько жителей Столбцовского района не работают?
По словам Ольги Новицкой, начальника управления по труду, занятости и соцзащите райисполкома, на данный момент численность трудоспособного населения на Столбцовщине составляет порядка 21 тысячи человек. Из них более 4 тысяч не занято в экономике региона.
Это касается неработающих инвалидов III группы, студентов, а также граждан, которые осуществляют уход за детьми младше трех лет, за детьми-инвалидами и инвалидами I группы, проходят службу в вооруженных силах. Сюда же относятся самозанятые.
Неофициальная работа и список «тунеядцев»
Почти 2,5 тысячи человек включены в базу данных о гражданах, не занятых в экономике. Это женщины, которые не возобновили трудовую деятельность после завершения отпуска по уходу за ребенком, ИП, не уплатившие налог, и люди, которые не работают в течение долгого времени.
452 жителя района имеют временные заработки, в том числе от неофициальной подработки у индивидуальных предпринимателей. Работники, получающие «зарплату в конвертах», не платят налоги и не имеют социальных гарантий. Денис Колесень считает, что таких людей следует вернуть в экономику, уличив работодателей в нарушении закона.
Возможности трудоустройства в регионе
На данный момент в Столбцовском районе 1096 вакансий, в нынешнем году создано 97 новых рабочих мест. Из 794 вакансий по рабочим специальностям 502 не требуют специального образования. За январь-сентябрь при содействии службы занятости было трудоустроено 589 человек. Это почти 80% от общего числа обратившихся.
Однако многие жители Столбцовского района предпочитают трудоустраиваться в других регионах, например, в сельскохозяйственные предприятия Дзержинского или Несвижского районов, а также в Минске. Председатель райисполкома поставил задачу изучить причину оттока кадров, выяснить, по каким критериям люди выбирают место работы.